В Ингушетии выбирают лучшего госавтоинспектора
В Ингушетии стартовал региональный этап конкурса «Лучший по профессии» среди сотрудников Госавтоинспекции. Участников ждут три дня соревнований по знанию ПДД, скоростному маневрированию и другим дисциплинам.
19 мая, 2026, 23:08 1
В Ингушетии начался региональный этап конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди сотрудников Госавтоинспекции. В течение трёх дней полицейские будут состязаться в знании ПДД и регулирования дорожного движения, скоростном маневрировании, а также в специальной, медицинской, физической и огневой подготовке.
На церемонии открытия к участникам обратился заместитель министра внутренних дел по Республике Ингушетия полковник полиции Алексей Козярский. Он отметил: «Бывают случаи, когда сотруднику Госавтоинспекции приходится принимать решения, которые никогда не принимал участковый, сотрудник уголовного розыска или сотрудник любой другой службы, поэтому вы в своей должности должны быть профессионально грамотны, максимально подкованы, физически развиты, должны быть примером для молодого поколения, должны быть гордостью коллектива, должны быть опорой своего подразделения. Инспектора на дорогах видят все, и стар, и млад. О вас сразу складывается мнение у населения».
В завершение Алексей Юрьевич пожелал всем участникам «уверенности в своих силах, хладнокровия и отличных результатов. Пусть победит самый достойный, самый подготовленный и профессиональный сотрудник!».
К региональному этапу отобраны семь сильнейших инспекторов республики. Победители получат кубки, грамоты и денежные призы от МВД по Ингушетии. Сотрудник, занявший первое место, представит республику на всероссийских состязаниях в Орле, которые пройдут с 21 по 27 июня.
Конкурс направлен на достижение следующих целей:
- совершенствование профессиональных компетенций сотрудников дорожно-патрульной службы, способствующих эффективному выполнению служебных обязанностей;
- стимулирование заинтересованности в непрерывном повышении профессионального мастерства;
- повышение правовой культуры сотрудников;
- развитие профессионально-психологических, моральных, нравственных и деловых качеств, привитие чувства ответственности;
- выявление наиболее квалифицированных сотрудников и создание кадрового резерва;
- демонстрация знаний, умений и навыков в решении оперативно-служебных задач.
Читайте также
